Pada tahun 2000 hanya ada empat wanita yang masuk dalam daftar 100 besar orang kaya versi Forbes, dua dekade kemudian dan angka itu sekarang menjadi 14. Meskipun ini menunjukkan peningkatan, itu juga menunjukkan seberapa jauh wanita masih harus melangkah dalam hal berkreasi, tumbuh dan melindungi kekayaan mereka. Terlepas dari kenyataan bahwa wanita semakin kaya dan kesenjangan kekayaan gender menyempit, langkahnya tidak cukup cepat. Majalah Forbes baru-baru ini menghitung bahwa semua wanita dalam daftar miliarder mereka tahun ini secara kolektif bernilai US$1,53 triliun. Meskipun ini mungkin kabar baik, banyak wanita di seluruh dunia berjuang untuk membangun kekayaan.
Menariknya, Boston Consulting Group mengharapkan kekayaan wanita melampaui pertumbuhan kekayaan global selama beberapa tahun ke depan, dengan mayoritas kekayaan pribadi berpindah tangan ke wanita dalam beberapa dekade mendatang. Generasi matriark yang sedang naik daun ini akan ditugaskan membuat rencana jangka panjang untuk kekayaan yang mereka warisi dari laki-laki yang mereka cerai atau hidup lebih lama, serta yang mereka ciptakan sendiri. Terlepas dari peluang yang diberikan ini, diperkirakan bahwa 70 persen wanita berganti penasihat dalam waktu satu tahun setelah pasangan mereka meninggal, sebagian besar karena kurangnya keterlibatan dalam diskusi keuangan sejak awal.
Bagi populasi perempuan Afrika, realitas akumulasi kekayaan berarti bahwa mereka harus menyeimbangkan tuntutan budaya, dan untuk berhasil seringkali mereka harus mematahkan belenggu tradisi. Kekayaan tidak hanya harus dihasilkan, tetapi juga harus ditumbuhkan dan dilindungi, yang pada hakekatnya terjadi melalui tiga aliran pendapatan, seperti:
- i) Kewirausahaan, dimana inovasi dapat digunakan untuk memulai usaha
- ii) Kekayaan antar generasi, aliran aset dari satu generasi ke generasi berikutnya
iii) Akhirnya, kekayaan dapat diakumulasikan melalui peningkatan karir dan menaiki tangga perusahaan
Masalahnya adalah bahwa masing-masing aliran penghasil pendapatan ini memiliki serangkaian tantangan uniknya sendiri.
Indeks Kewirausahaan Global 2018 menunjukkan bahwa pengusaha Afrika dapat melihat peluang di sekitar mereka untuk memulai bisnis dibandingkan dengan rata-rata global, tetapi pengusaha perempuan memiliki lebih sedikit akses ke pendanaan, memiliki kepercayaan diri yang lebih rendah, dan keterampilan yang lebih sedikit untuk mengelola bisnis. Bagi sebagian besar wanita di Afrika, memulai bisnis lebih karena kebutuhan daripada sukarela.
Meskipun ada peningkatan pemahaman dan penerimaan praktik manajemen kekayaan dan para ahli di benua itu, transfer kekayaan ke generasi berikutnya terjadi di kantong, bukan menjadi norma. Adopsi praktik penataan kekayaan terjadi pada tingkat yang rendah, karena regulasi untuk layanan semacam itu tidak konsisten dan masih muncul di banyak negara. Beberapa peraturan, khususnya hukum adat, masih memihak laki-laki dalam hal hak atas tanah dan properti. Ketika sang suami meninggal, kekayaan keluarga sering berpindah ke saudara laki-lakinya, bukan istrinya, yang sering ditinggal mengurus dirinya sendiri. Dalam beberapa budaya, perempuan dicabut hak warisnya dari kekayaan keluarga ketika mereka menikah.
Lingkungan perusahaan juga memiliki perangkapnya. Wanita pada umumnya masih kekurangan kesempatan yang sama yang ditawarkan kepada rekan pria mereka. Jalur karir seorang wanita tidak pernah dalam garis lurus; di suatu tempat di sepanjang jalan ini, dia mungkin diharapkan untuk beristirahat dari karirnya – baik karena alasan keibuan untuk memulai sebuah keluarga, atau untuk memenuhi peran sebagai pengasuh, pengasuh atau bahkan ibu rumah tangga. Either way, jalannya sering dialihkan, sementara karier pria itu terus mendapatkan momentum.
Semua faktor ini bersama-sama mempersulit perempuan untuk menembus ‘langit-langit kaca’. Meskipun Daftar Orang Kaya Forbes menunjukkan bahwa cerita ini perlahan berubah dan kesenjangan kekayaan antara pria dan wanita mulai melebar, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mendukung wanita saat mereka menciptakan, menumbuhkan, dan melindungi kekayaan mereka.
Pada akhir Oktober 2021, Standard Bank mengumumkan pendirian yayasan di Jersey untuk mendukung African Women Impact Fund (AWIF) yang dipimpin PBB. Dana tersebut bertujuan untuk mengumpulkan hingga US$1 miliar selama 10 tahun, yang akan digunakan untuk mengangkat perusahaan manajemen aset yang dipimpin perempuan dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan di seluruh benua Afrika. Ini adalah prakarsa yang bertujuan untuk mengatasi kesenjangan besar antara pengelola dana laki-laki dan perempuan; saat ini hanya lima persen pengelola dana di benua Afrika adalah perempuan. AWIF, yang mendukung pemberdayaan ekonomi perempuan Afrika, adalah prakarsa inovatif yang menyoroti daya tarik berkelanjutan Jersey Foundations yang digunakan untuk struktur yang kuat guna memfasilitasi upaya yang digerakkan oleh tujuan, filantropis, dan dampak.
Sebagai pusat keuangan internasional (IFC) terkemuka dengan jangkauan global, Jersey telah menjadi jembatan penting antara Afrika dan dunia. Di satu sisi, yurisdiksi telah memungkinkan banyak calon Afrika untuk mengakses pasar internasional, sekaligus membantu investor mencari peluang di benua itu. Ada juga ahli yang dapat memberikan pengetahuan dan struktur dukungan seputar manajemen keluarga, perencanaan suksesi, dan pelestarian kekayaan. Saat wanita meningkatkan pendapatan mereka, mengelola kekayaan itu menjadi penting. Ironisnya, wanita seringkali alami dalam hal berinvestasi dan memastikan transfer kekayaan antar generasi.
Saat ini kita semakin melihat bahwa seringkali perempuanlah yang memimpin pengambilan keputusan dalam rumah tangga dengan fokus yang kuat pada keluarga. Melalui fokus ini, mereka seringkali memulai proses transfer kekayaan ke generasi berikutnya. Mulai dari menyisihkan uang untuk pendidikan, hingga memulai proses perencanaan harta warisan lebih dini. Ini menunjukkan betapa pentingnya untuk memahami bagaimana pria dan wanita berbeda dalam hal perilaku manajemen kekayaan. Wanita juga lebih cenderung mengasosiasikan kekayaan dengan dinamika emosional, menghargai hubungan pribadi, tujuan, dan kesan. Wanita, lebih dari pria, tertarik pada investasi yang memiliki dampak positif, sosial atau lingkungan, sementara penelitian juga menunjukkan bahwa mereka lebih menyukai komunikasi yang jelas, terbuka, dan konsisten.
Karena lebih banyak anak perempuan dan perempuan mulai mendapatkan kesempatan pendidikan yang setara dengan laki-laki mereka, muncul tren yang menunjukkan bahwa perempuan lebih mungkin melek finansial pada usia yang lebih dini, umumnya merupakan investor yang kurang agresif, dan sering melakukan pendekatan manajemen risiko . tidak seperti laki-laki. Mereka memiliki rasa kebersamaan yang lebih besar, secara teratur memberikan lebih banyak sumbangan amal, menyumbangkan waktu mereka dan berinvestasi dalam tujuan yang penting bagi mereka. Sementara IFC yang berpikiran maju seperti Jersey penting dalam memberi perempuan awal kebebasan ekonomi, laki-laki juga dapat memainkan peran mereka dengan menciptakan lingkungan yang mendukung. Untuk maju kita harus menjadi generasi yang memutus siklus, dan kita hanya bisa melakukan ini melalui pengetahuan dan mengetahui pintu mana yang perlu dibuka.
Dr Rufaro Mucheka adalah konsultan pengembangan bisnis Jersey Finance untuk Afrika.
ANDA TIDAK BOLEH LEWATKAN BERITA BERITA INI DARI NIGERIAN TRIBUNE
Kami sudah berbulan-bulan tidak mendapat pasokan air – warga Abeokuta
Terlepas dari investasi besar di sektor air oleh pemerintah dan organisasi internasional, kelangkaan air terus berkembang menjadi mimpi buruk bagi penduduk Abeokuta, ibu kota Negara Bagian Ogun. Laporan ini memaparkan kehidupan dan pengalaman warga untuk mendapatkan air bersih, layak minum, dan terjangkau di tengah lonjakan kasus COVID-19 di negara bagian… How African women How African women
Selfie, video call, dan dokumenter China: Hal-hal yang akan Anda temui di kereta Lagos-Ibadan
Jalur kereta api Lagos-Ibadan baru-baru ini diresmikan untuk operasi berbayar penuh oleh Perusahaan Kereta Api Nigeria setelah sekitar satu tahun uji coba gratis. Reporter kami ikut dalam kereta menuju dan dari Lagos dari Ibadan dan menceritakan pengalamannya dalam laporan ini…How African Women How African Women